เรียกว่าเป็นสองคู่ซี้นักขายระดับ Master แห่งทีม Media Sales & Marketing (MSM) เลยทีเดียว สำหรับ “คุณยอร์ช-พิพัฒน์ คำวิสัย” Director Media Management ผู้ซึ่งทำงานที่ อาร์เอส มานาน 14 ปี ส่วน “คุณจอม-ฉันท์ชนิตร มีคุณเอี่ยม Manager Media Management ก็ไม่แพ้กัน เพราะมีอายุงานที่ อาร์เอส ถึง 18 ปี วันนี้ ทั้งคู่มีเคล็ดลับการมัดใจลูกค้า เพื่อสร้างยอดขายสุดปังมาเผยให้ทุกคนฟังแบบไม่มีกั๊ก

สายงาน Media Sales & Marketing คือฝ่ายขายแบบ One Stop Service

“MSM ก็คือฝ่ายขายของทุก ๆ BU ทุก ๆ บริษัทที่มาควบรวมอยู่ด้วยกันตรงกลาง เพื่อขายรวมทุกอย่างของ RS Group ซึ่งยอร์ชจะโฟกัสรับผิดชอบคูลฟาเรนไฮต์ และอาร์เอส มิวสิค ส่วนคุณจอมก็จะคอยซัพพอร์ตอีกทางหนึ่ง รวมถึงในส่วนของช่อง 8 เราก็จะขายแบบ Multimedia เช่นกัน เรียกว่าเป็น One Stop Service ที่สามารถมาจบที่เดียว ที่ MSM ได้เลย” คุณยอร์ช เริ่มเล่าที่มาที่ไป

MSM ของ RS Group ทำงานแบบครบ 360 องศา จึงทำให้แตกต่างจากบริษัทอื่น

คุณยอร์ช เล่าต่อว่า “ที่อื่นอาจโฟกัสแค่จุดเดียว แต่เรามีผลิตภัณฑ์มากมาย ทำให้ได้พัฒนาตัวเองจากการศึกษาเรียนรู้ เพื่อเข้าไปนำเสนอแบบครบ 360 องศา ให้กับลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นพาร์ทเนอร์ สปอนเซอร์ชิพต่าง ๆ”

“อาร์เอส มีการปรับเปลี่ยนตลอด สิ่งที่เราต้องพัฒนาคือแพ็กเกจการขาย ที่ไม่ใช่แค่ขายสื่อ แต่รวมถึงคอนเสิร์ต หรือออนไลน์ ซึ่งทำให้เราต้องเรียนรู้ทุกอย่าง และได้เติบโตไปพร้อม ๆ กับโลกที่เปลี่ยนไป” คุณจอม พูดเสริม

เทคนิคการมัดใจลูกค้าที่กล้าเอามาเผย

“โอกาสดีที่เรียกว่าโอกาสเพชร คือได้นัดเจอนัดพรีเซนต์แบบตัวต่อตัว จากนั้น First impression ต้องมี สิ่งที่จำเป็นอีกอย่างคือยึดความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก และที่สำคัญเราต้องดูแลลูกค้าให้เหมือนเป็นเพื่อน เพราะจะทำให้ความสัมพันธ์ยาวขึ้น เมื่อเค้าไว้วางใจเรา ก็มีการซื้อครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2-3-4 ก็จะตามมา” คุณจอม เล่าก่อน

“ส่วนยอร์ชจะบอกน้อง ๆ ที่เข้ามาใหม่ว่า ให้มองลูกค้าเหมือนแฟนที่เราอยากจะไปจีบ เพราะว่าตอนที่เราจะคบใคร จีบใคร เราจะหมั่นเอาใจใส่กับเค้าตลอดเวลา พยายามดูแลไปเรื่อย ๆ พอเค้าเปิดใจ คลิกเรา รักเรา เอาเราเข้าไปนั่งในใจแล้ว หลังจากนั้นก็จะคุยกันง่ายขึ้น” เคล็ดลับของคุณยอร์ช

ถ้าอยากเข้าร่วมทีม MSM อยากเทิร์นตัวเองเป็นสุดยอดนักขายมืออาชีพ ต้องมีความพร้อม และ Service mind

“ต้องมีความเป็น Sale ค่อนข้างสูง ยิ่งในยุคสมัยนี้จะช้าไม่ได้ เราก็อยากได้คนที่พร้อมทำงานเลย เข้ามาวันแรกลุยงานได้เลย รวมทั้งต้องรอบรู้ทุก ๆ องค์กรของ อาร์เอส” คุณยอร์ช บอก

“ต้องเป็นคนน้ำไม่เต็มแก้ว ต้องเปิดรับ เติมความรู้เรื่อย ๆ และการขายเก่งนั้นสำคัญพอ ๆ กับการมี Service mind เพราะลูกค้าดูออกว่าจริงหรือปลอม คนขายไม่เก่งยังได้โอกาสมากกว่าคนปลอม เพราะปลอมคือโดนปัดตก” คุณจอม ฝากข้อคิด

RS Group เป็นสังคมที่ดี ทำให้มีเป้าหมายในการทำงาน

“ตอนแรก ๆ เคยเริ่มหมดไฟแล้ว ก่อนที่จะมาเป็น MSM แต่พอได้มารวมกัน รู้สึกว่ามีความท้าทายมากขึ้น ได้โตไปอีกขั้น ได้เรียนรู้พาร์ทที่เป็นคอนเทนต์ออนไลน์ ทีวีช่อง 8 หรือ คอนเสิร์ต มากขึ้น ทำให้รู้สึกว่าในโลกใบนี้ มีอะไรให้หยิบจับต้องอีกเยอะ ทำให้เรามีแรงกระตุ้น และสนุกกับการทำงานมากขึ้น” คุณยอร์ช กล่าว

ส่วน คุณจอม บอกว่า “ต่อให้มี Crisis ในการทำงานต่าง ๆ หรือเกิดความรู้สึกหมดไฟบ้าง แต่พูดเลยว่า อาร์เอส เป็นสังคมที่ดีมาก เป็นบ้านที่แข็งแรง มีเพื่อนร่วมงานที่คอยพูดคุยให้คำปรึกษา เหนื่อยล้าก็ชวนกันออกไปเติมบุญ พอกลับมาก็ได้มุมมองอะไรใหม่ ๆ ไปขายต่อ เรียกว่าการมีสังคมที่ดีทำให้เราเติมไฟให้กันและกันได้”

เป็นทั้งคนที่ #โตมากับอาร์เอส และจะ #โตไปกับอาร์เอส ต่อไป

คุณยอร์ช เผยว่า “ยิ่งอยู่ยิ่งได้อะไรเยอะ ข้อดีของ อาร์เอส คือมีการเรียนรู้ การเติมเต็ม การพัฒนา ไม่ใช่ว่าเราอยู่ที่เดิมมา 14-15 ปี แต่เมื่อเทียบกับเพื่อน ๆ นอกบริษัท เราก็ยังทัน และก้าวนำหลาย ๆ คนค่อนข้างเยอะ”

ด้าน คุณจอม ก็ยอมรับว่า “เราโตมากับอาร์เอสจริง ๆ และจะโตไปกับอาร์เอสด้วย เพราะผู้นำของเราเป็นคนที่ไว จนเรียกว่านำหน้า ทำให้ อาร์เอส มีการขยับขยายหลายธุรกิจ เราเองก็ต้องพัฒนาความรู้ในหลาย ๆ ด้านมากขึ้น มีแรงกระตุ้นให้แอ็กทิฟตัวเองมากขึ้น แม้บางช่วงเวลาอาจจะเหนื่อย แต่ผลลัพธ์ที่ได้คือดีสำหรับทุกคนแน่นอน”

The post คุณยอร์ช-คุณจอม สองคู่ซี้นักขายระดับ Master แห่งทีม MSM appeared first on RS Group.

จากคนข่าวเบื้องหลัง ของการเป็นผู้สื่อข่าวภาคสนาม มาสู่การเล่าข่าวหน้าจอ นั่งจ้อคู่กับ “คุณพุทธ อภิวรรณ” สำหรับผู้ประกาศข่าวหนุ่มไฟแรง “คุณไอซ์-สารวัตร กิจพานิช” จากรายการ “ลุยชนข่าว” ทาง ช่อง 8 พร้อมมาเผยเคล็ดลับการทำงานอย่างไร ให้ประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อย

บทบาทหน้าที่ในฐานะ บก.ข่าวช่อง 8

“หลัก ๆ คือดูประเด็นข่าว ตั้งแต่คัดเลือก มอนิเตอร์ ทั้งข่าวออนไลน์ สิ่งพิมพ์ ทีวีช่องอื่นๆ ทุกสื่อ ทุกแพลตฟอร์ม รวมถึงนักข่าวพลเมือง หรือชาวโซเชียลต่าง ๆ จนกระทั่งนำไปสู่การเรียบเรียงเพื่อเข้าในรายการ โดยลำดับตามความสำคัญก่อน-หลัง ซึ่งรายการข่าวจะมีเวลาเป็นตัวกำหนด ไม่ว่างานเราจะเป็นยังไงก็ตามเราต้องส่งงานให้ตามเวลา นั่นคือหน้าที่ และเป้าหมายของเรา”

ข้อดีที่แตกต่างของรายการข่าว ช่อง 8

“นอกจากรายการที่ชื่อว่า ‘ลุยชนข่าว’ แล้วคอนเซ็ปต์ของข่าวช่อง 8 คือ ‘ที่นี่ของจริง’ หมายความว่าถ้าคุณดูข่าวช่อง 8 ไม่ว่าจะเป็น เช้า เที่ยง ข่าวใหญ่ ช่วงเย็น หรือแม้แต่ตอนค่ำอย่างลุยชนข่าว คุณจะได้เจอข่าวที่เป็นของจริง ที่ไม่ใช่แค่สถานการณ์อย่างเดียว แต่เรื่องราวที่ถูกถ่ายทอดออกมา หรือแม้กระทั่งการสืบสวนสอบสวนเชิงเจาะลึกต่าง ๆ จะได้รับชมที่นี่ กับผู้ประกาศที่เป็นตัวจริง สำหรับใครที่เป็นแฟนข่าว เปิดช่อง 8 มาคือได้ครบแน่นอนครับ”

สิ่งที่ได้เรียนรู้จากการทำงานกับ “คุณพุทธ อภิวรรณ”

“ทุกเสียงร่ำลือที่ว่าคุณพุทธดุมั้ย โหดจริงหรือเปล่า ก็ต้องบอกว่า ดุจริง โหดจริง เฉียบจริงครับ เป็นคนที่จริงจังกับงาน ซึ่งเวลาที่เราทำงานร่วมกับคนที่จริงจังกับงาน เราจะรู้เลยว่าเค้าจะไม่มีอคติกับพวกเราเลย แต่เค้าจะพุ่งไปข้างหน้าคือเป้าหมายงานที่สำเร็จ พี่พุทธจะไม่ได้สอนรายละเอียดว่าต้องทำยังไง แต่จะมีไอเดียสอนเราผ่านงานได้เยอะมาก”

ปัจจัยที่ทำให้เติบโตก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว

“ไอซ์จะตั้งเป้าให้ดีที่สุด ทุ่มเท ใช้ใจ ทำโดยไม่มีข้อแม้ และอดทน ถึงจะมีอุปสรรคเข้ามา ก็อย่าย่อท้อ พุ่งเป้าไปข้างหน้า และคิดว่า ‘ทำได้ ทำได้ ทำได้’ ส่วนผลจะออกมาแค่ไหน ไม่ต้องคาดหวัง แต่จงมองว่าเราทำดีที่สุด ณ ขณะนั้นแล้ว”

มุมมองนักสื่อสารมวลชนที่ดี ในปี 2023

“ปัจจุบันสิ่งที่สำคัญที่สุด คือยึดหลักความเป็นจริง และเป็นกลาง ไม่ควรแสดงความคิดเห็นส่วนตัวมากเกินไป จะกลายเป็นการชี้นำ เพราะบางคดีอาจจะยังอยู่ในกระบวนการ ยังไม่มีการตัดสินว่าผิดหรือถูก”

ฝากสำหรับน้อง ๆ ที่ฝันอยากทำงานข่าว

“เราต้องฝึกตัวเองให้พร้อมให้มากที่สุด เริ่มจากสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างด้านพิธีกร งานในวงการต่าง ๆ ก็เอาตัวเองเข้าไปทำให้มีประสบการณ์มากขึ้น เพราะเวลามีโอกาสเข้ามา (ซึ่งอาจจะมีแค่ครั้งเดียว) คนที่พร้อม คือคนที่จะได้สิ่งนั้นไป”

“เชื่อว่าทุกคนทำงานเต็มที่ด้วยความตั้งใจอยู่แล้ว ขอให้รีเซ็ตตัวเองในทุก ๆ วัน ให้รู้สึกว่า ปัญหาอุปสรรคที่เข้ามา เป็นบทเรียนในชีวิตที่เราจะต้องเรียนรู้และก้าวข้ามไป เป็นกำลังใจให้ทุกคนครับ”

The post “คุณไอซ์-สารวัตร” จากผู้สื่อข่าวภาคสนาม ก้าวสู่ผู้ประกาศ “ลุยชนข่าว” ทางช่อง 8 appeared first on RS Group.

ไม่ใช่เป็นแค่ คูลเจสาวเสียงใส ที่ส่งเพลงเพราะ ๆ ให้เราฟัง ในทุกวันจันทร์-วันศุกร์ ผ่าน COOLfarenheit 93 เท่านั้น แต่ “คูลเจแนน-กัญดา ศรีธรรมูปถัมภ์” ยังได้ฉายาตัวแม่พลังบวก ที่ส่งต่อกำลังใจดี ๆ มาตลอด 24 ปีจากหลังไมค์ พร้อมแนวคิดในการทำงานร่วมกับน้อง ๆ ทุกเพศทุกวัยแบบไม่มี Gap เพราะเธอพร้อมที่จะเรียนรู้ และพร้อมที่จะ “โตไปกับอาร์เอส”

ไม่ใช่การเลือกอาชีพ แต่อาชีพเลือกเรา

“ถ้าถามว่าทำไมเลือกมาทำอาชีพคูลเจ ต้องบอกว่าไม่ได้เลือก แต่อาชีพต่างหากที่เลือกเรา เพราะตอนแรก แนน ตั้งใจจะเรียนต่อในระดับปริญญาโท จบไปทำงานด้านโฆษณา เพราะชอบการเขียน ซึ่งระหว่างรอไปเรียนก็ไปทำงานเบื้องหลัง พี่ที่เป็นพิธีกร เห็นว่า แนน พูดเก่ง เลยชวนมาสมัคร บอกต้องการดีเจหน้าใหม่ เสียงใหม่ ไร้ประสบการณ์ ซึ่งมันตรงกับเรา และเป็นโอกาสที่ควรคว้าไว้ และได้เริ่มต้นอาชีพดีเจตั้งแต่ตอนนั้น ผ่านมาอีกสองปี พี่เสริฐ-ประเสริฐ ตันติกขะวีระ ชวนเข้ามาทำงานใน อาร์เอส จนถึงวันนี้ 24 ปีแล้ว ที่ แนน ได้ทำงานที่ COOLfahrenheit ถึงแม้จะเหมือนการจับพลัดจับผลู แต่เราเรียนรู้ว่าทักษะฟัง พูด อ่าน เขียน มันไปด้วยกัน แนนได้ใช้ทักษะที่ชอบเพียงแต่ไม่ได้เอาไปเขียนแต่นำออกมาใช้ทางเสียงก็คือการพูด”

จัดรายการ “วันแรก vs วันนี้” แตกต่างราวฟ้ากับเหว

“เพราะสมัยก่อนต้องทำเองทุกอย่าง ต้องมาเร็ว เลือกเพลงเอง เป็นยุคอนาล็อกจนปัจจุบันเป็นยุคดิจิตอลคือเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือ ส่วนเรื่องวิธีการพูด การใช้เสียง การจัดรายการ เปลี่ยนในเรื่องช่องทางที่นำเรื่องราวมาเล่าแต่ก่อนอาจจะมีเพียงหนังสือพิมพ์ ทีวี แต่ยุคนี้ข่าวมาจากอินเตอร์เน็ตมากมาย ก็เรียกได้ว่าเทคโนโลยีมันเปลี่ยนไป”

อายุ และ generation gap ไม่ถือเป็นอุปสรรค เพราะจัดเป็นคนน้ำไม่เต็มแก้ว

“ถ้าบอกว่าไม่มีเลยคงจะโกหก แต่เราก็ต้องเข้าถึงเขา เพราะเขาอาจจะเข้าถึงเรายาก ต้องลดระดับเพดานอายุลง มีคำที่แนนบอกตัวเองเสมอว่า อย่าเป็นคนแก่ที่น้ำเต็มแก้วนะ อย่าเป็นคนที่ทำงานกับคนอื่นไม่ได้นะ แนน ชอบไปให้น้อง ๆ สอนการเล่นโซเชียล เพื่อสื่อให้รู้ว่าสอนเราได้นะ แนนเป็นคนไม่อายที่จะถาม เป็นเพราะแนนให้เกียรติ เชื่อใจในความเห็นคนอื่น ถ้าเราผิดเราก็พร้อมขอโทษ และสามคำที่พูดติดปากเสมอคือ ‘สวัสดี ขอบคุณ ขอโทษ’ อยู่ตลอด”

ส่งกำลังใจถึงพนักงานทุกคนที่พร้อมจะ #โตไปกับอาร์เอส

“แนนว่าคนอาร์เอสมีกำลังใจที่ดีอยู่แล้ว ถ้าไม่มีคงทำงานที่ดีไม่ได้ เพราะบริษัทเราเป็นบริษัทที่มีคุณภาพ ทำงานหลากหลาย ซึ่งเป็นข้อดีเพราะเหมือนคุณจบการศึกษาที่มีคุณภาพไป ถ้าวันนี้คุณได้ยินเสียงแนน คุณเจ๋งมาก คุณคือครอบครัว ขอให้คุณทำสิ่งนั้นต่อไป และมีความสุขกับการทำงานในทุกวันนะคะ”

The post “แนน กัญดา” กับการทำงาน 24 ปี รับหน้าที่คูลเจเสียงใส พร้อม “โตไปกับอาร์เอส” appeared first on RS Group.

ความคาดหวังสำหรับพนักงานออฟฟิศทั่วไป คงไม่พ้นเรื่องการ #โตไปอย่างมั่นคง ซึ่งตรงประเด็นที่ RS GROUP ได้จัดเต็มเรื่องสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมให้ทุกคนรู้สึกอุ่นใจ และช่วยสนับสนุนให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งเรื่องงาน และชีวิตส่วนตัวอย่างเท่าเทียม อาทิ ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, เงินช่วยเหลือต่าง ๆ จนถึงวันหยุดพักร้อนที่เริ่มต้นตั้งแต่ 12 วัน และจะเพิ่มขึ้นตามอายุงาน อีกทั้งยังมีสิทธิลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ลาสมรสเท่าเทียม หรือแม้แต่ลาผ่าตัดแปลงเพศได้ 45 วัน และยังจัดสภาพแวดล้อมในการทำงาน ออฟฟิศที่ทันสมัย สิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน มีที่จอดรถฟรีกว่า 700 คัน และสิทธิ์เข้าร่วมอีเวนท์ หรือกิจกรรมในเครือก่อนใครอีกด้วย

ซึ่งในวันนี้ Life@RS เรามีตัวแทนพนักงาน ที่นับว่า #โตไปอย่างมั่นคง อย่าง “คุณมนัสมณฑ์ บุษปฤกษ์” Director Legal Affairs ที่จะมาแชร์เกี่ยวกับเรื่องราวดี ๆ ของสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เธอได้รับหลังจากร่วมงานกับ RS GROUP

“สิทธิ์แรกที่ได้รับเลยคือ ลาแต่งงาน พร้อมทั้งเงินช่วยเหลือจากบริษัทฯ จากนั้นก็ใช้สิทธิ์รักษาพยาบาลจากประกันกลุ่มซึ่งก็ครอบคลุม การผ่าตัด 2 ครั้ง แบบนอนโรงพยาบาล ใช้สิทธิ์ลาคลอดลูก 2 คน แถมมีของขวัญให้น้องด้วย และเมื่อคุณพ่อเสียก็ได้เงินสวัสดิการช่วยเหลืออีก”

“สำหรับนโยบาย RS Diversity ที่ให้สวัสดิการเท่าเทียม ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีมาก เพราะในปัจจุบันเรามีเพื่อน หรือคนรอบข้างที่ค่อนข้างหลากหลาย ซึ่งเค้าก็มีคุณค่าในตัวเอง มีสิทธิมนุษยชนเท่ากัน มีความรู้ความสามารถในการทำงานเหมือนกัน”

นอกจากนี้ คุณมนัสมณฑ์ ยังเล่าส่งท้ายด้วยความภูมิใจว่า “เริ่มทำงานที่นี่ตั้งแต่อายุ 24 ในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย จนปัจจุบันมีหน้าที่การงานที่มั่นคง มีสวัสดิการของบริษัทที่ดี ได้รับผลตอบแทนที่สามารถดูแลครอบครัวได้ และมีความก้าวหน้าในหน้าที่ในลักษณะที่ว่าเราพร้อมที่จะแก่ และ #โตไปกับอาร์เอส”

The post “โตไปอย่างมั่งคง” สำหรับคน RS GROUP 1 ในนโยบายสำคัญจาก RS Diversity appeared first on RS Group.

ปัจจุบัน RS GROUP มีพนักงานมากกว่า 1,300 คน ซึ่งมีความหลากหลายทั้งในแง่ของเพศสภาพ อายุ และลักษณะทางกายภาพ ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลาย และการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียม ด้วยนโยบาย RS Diversity เปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่มได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ และเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานของทุกคน

โดย Life@RS วันนี้เราพาทุกคนมาฟังเรื่องราว ของสองตัวแทนพนักงาน ที่จะมาเปิดเผยเรื่องราวการทำงานท่ามกลางความหลากหลายใน RS GROUP

เริ่มที่ คุณสุทธิรักษ์ มัณยากาศ Supervisor Transport Management | Asset & Facility Management ซึ่งเผยว่า “ทำงานที่อาร์เอสมา 14 ปี ตำแหน่งเดิมเป็นพนักงานขับรถ แต่เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ด้วยปัญหาสุขภาพ ทำให้ต้องตัดขาเพื่อรักษาชีวิตไว้ ซึ่งบริษัทฯ ก็ให้ลางานถึง 3 เดือน แบบได้รับเงินเดือนปกติ 1 เดือน และอีก 2 เดือนลาโดยไม่รับค่าจ้าง เมื่อหายดีกลับมาทำงาน หัวหน้าทีมก็ได้ให้โอกาส เปลี่ยนจากพนักงานขับรถเป็นคนจัดคิวงาน และเพื่อนร่วมงานทุกคนช่วยดูแล ให้ความช่วยเหลือ ให้การต้อนรับเหมือนเดิมปกติ ไม่มีใครรังเกียจ เลยรู้สึกโชคดีที่ได้เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานอาร์เอส ทุกคนในองค์กรดีกับเรามาก ๆ โดยเฉพาะเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติกับเราแบบให้เกียรติ และได้รับความเท่าเทียม”

ทางด้าน คุณนฤพล อาจหาญ  Manager News Content  | Channel 8 ก็กล่าวว่า “เป็นเวลากว่า 9 ปี ที่ได้ทำอาชีพในฝันตั้งแต่สมัยเรียน กับการได้เป็นผู้สื่อข่าวช่อง 8 ซึ่งต้องเจอกับผู้คนที่มีความแตกต่างกันออกไป ทั้งอายุ อาชีพ ที่มีความหลากหลาย และการทำงานกับ RS ยังทำให้เรามีทักษะสำคัญที่เป็นประโยชน์มาก ในเรื่องของมุมมองความคิด เพราะอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งเรามองว่าเป็นโอกาสใหม่ที่สามารถแสวงหาความสำเร็จได้อยู่เสมอ และนอกจากความฝันจะเป็นจริงแล้ว ยังรู้สึกโชคดีมาก ๆ ที่ได้อยู่ใน ครอบครัว RS เพราะเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการทำงาน เป็นองค์กรที่รวมความแตกต่าง และหลากหลายเข้าไว้ด้วยกันอย่างเท่าเทียม ทั้งยังเคารพในความสามารถ และสิทธิส่วนบุคคลไม่ว่าตัวตนของเราจะเป็นอย่างไร”

เพราะ พนักงาน คือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนและนำพาบริษัทให้เติบโตอย่างมั่นคง และยั่งยืน RS GROUP จึงมุ่งมั่นในการดูแลพนักงานด้วยสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อย่างครอบคลุม โดยยึดหลักความเท่าเทียม ยอมรับในความแตกต่างของพนักงาน และทุกคนก็สามารถก้าวหน้า และ #โตไปกับอาร์เอส ได้อย่างแท้จริง ตามความสามารถอย่างเท่าเทียม

The post “โตไปในพื้นที่ปลอดภัย” นโยบาย RS Diversity ที่ได้ใจชาว RS GROUP appeared first on RS Group.

ข้อดีของ RS GROUP คือมีธุรกิจที่หลากหลาย ทั้งด้านมีเดีย เอ็นเตอร์เทนเมนท์ และคอมเมิร์ซ ซึ่งทำให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไม่จำกัดสายงาน รวมไปถึงซึมซับแนวคิดการทำงานจากผู้บริหาร ทีมงานที่มีประสบการณ์ และทักษะที่แตกต่างกัน ซึ่ง Life@RS ในวันนี้ เรามี สองผู้บริหารรุ่นใหม่ มาร่วมแชร์แง่มุม โตไปอย่างแข็งแกร่งด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย ภายใต้การทำงานใน RS GROUP

เริ่มที่ “คุณเกรียงไกร เรืองเมธานพรัตน์” Head of People Organization Development and Operations เชื่อว่า “ความหลากหลายจะทำให้ทั้งองค์กรและทีมงานเกิด Creativity ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เติบโต และพัฒนา ซึ่งจากการ ‘คิดนอกกรอบ’ ทำให้ผุดโปรเจกต์ต่าง ๆ ที่มีความท้าทาย ทั้งระบบ Performance Management System (PMS) และ Learning Center (ระบบ e-Learning) ที่เป็น Zero-Budget Projects ที่แม้จะมีอุปสรรค แต่ทำให้ทุกคนได้เรียนรู้จนไปถึงจุดหมาย”

ส่วน “คุณอรธิดา โกมลภิส” Head of Brand Marketing & Communications กล่าวว่า “เคยตั้งคำถามกับเฮียฮ้อว่าเราจะสามารถเติบโตไปเป็นอะไรใน RS GROUP ได้บ้าง? คำตอบคือ ‘ไม่สามารถบอกได้ เพราะจะโตไปเป็นอะไรก็ได้ ไม่มีทางรู้ในวันนี้’ เวลาผ่านมา 3 ปี พิสูจน์ได้ว่า คำตอบของเฮียเป็นเรื่องจริง เพราะจากที่ได้รับผิดชอบ Brand Marketing ของ RS Mall ขยายมาที่ RS LiveWell & RS Connect จนดูแลภาพรวมทั้งหมดร่วมกับทีม Business Development เรียกว่า ได้พัฒนาการเรียนรู้เพื่อให้เข้าใจในทุกสายธุรกิจ Entertainmerce ของ RS GROUP ที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริง”

นี่คือตัวแทนแห่งความภูมิใจของชาว RS GROUP ที่ #โตไปอย่างแข็งแกร่งด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย และพร้อมที่จะ #โตไปกับอาร์เอส ด้วยกัน

The post “โตไปอย่างแข็งแกร่ง” ด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย 1 ในนโยบายจาก RS Diversity appeared first on RS Group.

ในโลกของการทำงาน เชื่อว่าหลายคนมองเป้าหมายของตัวเองในอนาคต หรือมองจุดสูงสุดของสายอาชีพ ว่าจะไปได้ถึงตรงไหนเพื่อให้ประสบความสำเร็จในชีวิต ซึ่ง RS GROUP เราได้ให้ความสำคัญกับเรื่องของความก้าวหน้าในสายอาชีพเช่นกัน ด้วยองค์กรที่มีลักษณะเป็น Flat organization และทำงานแบบ Agile พนักงานส่วนใหญ่ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร และเราใช้การประเมินผลแบบ OKRs ที่ตั้งเป้าชัดเจน และวัดผลได้ จึงทำให้พนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจนเป็นที่ไว้วางใจ ไม่ว่ารุ่นใหม่หรือรุ่นใหญ่ ก็สามารถเติบโตก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว

ซึ่งวันนี้ Life @ RS ได้รับเกียรติจาก “คุณจีรนันท์ ร้อยกรอง” Senior Manager Warehouse & Logistics RS Mall และ “คุณแสงเดือน พวงสุวรรณ” Officer Executive Secretary ที่เป็นตัวแทนมาแชร์ประสบการณ์ของนิยาม “โตไปอย่างก้าวหน้า” จากความหลากหลายในนโยบาย RS Diversity ที่ RS Group ใช้ดูแลพนักงานทุกคน

โดยเฉพาะเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพภายใต้หลังคา RS ที่ คุณจีรนันท์ ได้เผยกับเราว่า เริ่มต้นทำงานที่นี่ในตำแหน่ง Reception เมื่อประมาณ 22 ปีที่แล้ว จนมีโอกาสได้ดูแลการผลิตซีดี การส่งออก คลังสินค้า และเมื่อวันที่ธุรกิจเปลี่ยน ก็ได้ปรับมาทำงานในส่วนคลังสินค้าของ RS Mall จนถึงปัจจุบัน

ทางด้าน คุณแสงเดือน หลังจากเข้ามาทำงานในตำแหน่ง Reception เพียงแค่ 6 เดือน ก็ได้รับโอกาสที่ดีจากเฮียฮ้อ ให้มาอยู่ในทีมเลขา ทำให้เห็นว่าใน RS มีความเท่าเทียม ไม่แบ่งแยกว่าจะเริ่มมาจากจุดไหน ทุกคนก็มีโอกาสเติบโต และก้าวหน้าได้ทุกคน ถึงตอนนี้คุณแสงเดือนทำงานกับ RS มาได้ 10 ปี แล้ว

ยิ่ง RS มีนโยบาย RS Diversity ที่สนับสนุนความหลากหลาย ก็ยิ่งทำให้ทั้งสองท่านต่างเห็นตรงกันว่าทุกคนควรมีสิทธิ์ที่จะเลือกใช้ชีวิตตามที่ตัวเองมีความสุข และความหลากหลายยังช่วยสร้างประโยชน์ให้กับองค์กร เรียกว่ายิ่งหลากหลายยิ่งสร้างสรรค์

หากนับระยะเวลาการทำงานของทั้ง คุณจีรนันท์ และ คุณแสงเดือน ก็ยิ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ความรู้สึกรัก และความผูกพัน ทั้งด้วยสภาพแวดล้อมดี ผู้บริหารดี มีโอกาสที่จะเติบโตขึ้นไปเรื่อย ๆ ด้วยผู้นำที่เก่ง มีวิสัยทัศน์ ที่ไม่มีวันหยุดพัฒนา ซึ่งเป็นความรู้สึกจากส่วนลึกที่ว่า เราต่างก็ โตไปอย่างก้าวหน้า และ โตไปกับอาร์เอส เช่นกัน

The post ตัวแทนนิยาม “โตไปอย่างก้าวหน้า” 1 ในความหลากหลายจากนโยบาย RS Diversity appeared first on RS Group.

คุณเก๋-รัฐปวีร์ ลาภนาน Senior Manager, Sustainable Development

หลายๆ คนอาจไม่เข้าใจและคิดว่า Sustainable Development (SD) หรือการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนนั้นเป็นเรื่องไกลตัว แต่แท้ที่จริงแล้วความยั่งยืนคือสิ่งที่อยู่รอบตัวเรา ซึ่งในหลายปีที่ผ่านมา อาร์เอส กรุ๊ป ได้ให้ความสำคัญไม่ว่าจะเป็นการดูแลสิ่งแวดล้อม การสนับสนุนช่วยเหลือชุมชนรอบข้าง รวมทั้งการให้ความสำคัญด้านนโยบายความหลากหลายและเท่าเทียม

‘คุณเก๋-รัฐปวีร์’ กับบทบาทหน้าที่เชื่อมโยงสื่อสารงาน SD ไปถึงนักลงทุน และประชาชนทั่วไป

“สำหรับคนทั่วไป Sustainable Development อาจเป็นเรื่องยาก เก๋จึงเข้ามาทำหน้าที่เป็นเหมือน ‘วุ้นแปลภาษา’ ที่ประสานระหว่าง อาร์เอส กับผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อบอกเล่าเรื่องราวที่บริษัททำว่าไม่ใช่แค่การช่วยเหลือสังคมภายนอก สร้างงานสร้างอาชีพ การกระจายรายได้ และส่งต่อด้านสุขภาพความงามและความปลอดภัยให้ผู้บริโภคเท่านั้น แต่ชาว อาร์เอส กรุ๊ป ซึ่งเป็นพนักงานภายในเองก็ยังช่วยกันคัดแยกกระดาษและพลาสติก เพื่อเข้าสู่กระบวนการรีไซเคิล หรือการกำหนดนโยบาย Diversity ที่ให้ความสำคัญเรื่องความเท่าเทียมกับพนักงานทุกคนก็เป็นสิ่งที่อยากให้ทุกคนมองเห็น และรับรู้ว่า อาร์เอส กรุ๊ป ให้ความสำคัญกับการทำงานด้านความยั่งยืนทั้งภายในและภายนอกองค์กร”

ทิศทางการพัฒนาความยั่งยืนนับจากนี้ของ อาร์เอส กรุ๊ป

“2 ปีที่ผ่านมา เราดูแลด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมได้ดีแล้ว ทิศทางต่อไปก็จะมุ่งเน้นในเรื่องค่า Carbon Footprint ต่างๆ ตามเป้าหมายของสหประชาชาติ ทั้งการลดโลกร้อน การบริโภคทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero)”

ด้วยความทุ่มเทตลอด 2-3 ปี ทำให้ อาร์เอส กรุ๊ป ติดรายชื่อ ‘หุ้นยั่งยืน’ 2 ปีซ้อน

“การติดรายชื่อหุ้นยั่งยืน คือรางวัลที่คนทำ SD มุ่งหวัง เพราะเป็นการคัดกรองจากตลาดหลักทรัพย์ฯ ว่าเรามีความใส่ใจในทุกมิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อมในระดับเกณฑ์มาตรฐาน ซึ่งการที่เราติดรายชื่อถึง 2 ปีซ้อน นั่นแปลว่า อาร์เอส กรุ๊ป ทุ่มเท และยกระดับการทำงานขึ้นทั้งระบบ และเป็นการเติบโตแบบที่เกิดจากการดำเนินการภายในจริงๆ”

แนะนำทักษะ เพื่อก้าวเข้าสู่วงการ SD

“น้องๆ ต้องมีทั้ง Hard skill และ Soft skill ที่สำคัญมองทุกอยากเป็นโอกาส พร้อมปรับปรุงเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เพราะ SD ยังเป็นเรื่องใหม่ไม่ใช่แค่ในองค์กร แต่ใหม่สำหรับประเทศไทย เวลาพูดถึงความยั่งยืนจึงอาจดูไกลตัว แต่ถ้าเราเปิดใจเรียนรู้ ก็จะเข้าใจว่าไม่ใช้เรื่องที่จะต้องใช้จ่าย แต่เป็นการปรับพฤติกรรมของเราเอง”

“เก๋ชอบให้ทุกคนสนุกกับงาน ไม่ว่าจะยากแค่ไหน อยากให้มองทุกอย่างเป็นด่านเกม ตื่นเช้ามาอยากให้มี passion รู้ว่าวันนี้จะทำอะไร ถึงแต่ละงานอาจจะยากแต่ถ้าเราค่อยๆ แก้ปัญหาค่อยๆ เดินไปเราก็จะถึงเป้าหมาย คือถ้าทำงานให้เสร็จมันก็เสร็จ แต่ทำงานให้สำเร็จมันเป็นอีกเรื่องหนึ่ง” คุณเก๋ให้ข้อคิดทิ้งท้าย

The post คุณเก๋-รัฐปวีร์ ลาภนาน Senior Manager, Sustainable Development appeared first on RS Group.

ด้วยค่านิยม Own, Fight, Learn & Win Together  พร้อมสร้างวัฒนธรรม ‘Entrepreneurship’

อาร์เอส กรุ๊ป จัดงาน Town Hall 2022 ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ เพื่อขอบคุณการทำงานที่ทุ่มเทของพนักงาน พร้อมประกาศ Life Enriching เป็น Brand Purpose ของบริษัท และส่งมอบ Core Values ใหม่ ซึ่งได้แก่ Own, Fight, Learn และ Win Together ให้แก่พนักงานทุกคน เพื่อเป็นค่านิยมหลักสำหรับใช้ในการทำงานร่วมกันให้ประสบความสำเร็จ รวมทั้งยังประกาศ Culture ใหม่ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการ Empower พนักงาน เพื่อช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรให้ไปข้างหน้าตามเป้าหมายที่วางไว้ โดยพนักงานทุกคนต้อง ‘คิดและทำแบบเถ้าแก่’ (Entrepreneurship) ใส่ใจและเห็นคุณค่าในการทำงาน พร้อมเผชิญกับความท้าทาย ลงมือทำและแก้ปัญหาทันที ให้เหมือนกับ อาร์เอส กรุ๊ป เป็นบริษัทของทุกคนอย่างแท้จริง ซึ่งสอดคล้องกับโลกยุคปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและคาดเดาได้ยาก

ก่อนจะจบงานอย่างประทับใจด้วยการบูมรวมพลังของชาว RS Group ไปพร้อมกับการเล่นกิมมิคสนุกๆ จากแท่งไฟและบอลลูนยักษ์ Core Values ใหม่ ที่เปรียบเสมือนสัญลักษณ์สำคัญในการส่งมอบ Core Values ให้กับพนักงานทุกคน นำไปปรับใช้ในการทำงานและดำเนินชีวิต เพื่อให้เราชนะและสำเร็จไปด้วยกัน (Win together)

The post RS GROUP จัดงาน Town Hall 2022 ยกระดับการทำงาน มุ่งสู่การเป็น ‘Life Enriching’ appeared first on RS Group.

คุณมน-นฤพล อาจหาญ Manager Reporter, CH8

หากพูดถึงอาชีพในฝัน เชื่อว่าอาชีพผู้สื่อข่าวอาจจะเป็นคำตอบที่หลายๆ คนเคยฝันถึง และเคยสงสัยไหมว่าถ้าอยากทำงานในอาชีพนี้ให้ประสบความสำเร็จต้องเริ่มอย่างไร?

Life @ RS วันนี้ ได้รับเกียรติจาก “คุณมน-นฤพล อาจหาญ” Manager Reporter ช่อง 8 ในเครือ RS GROUP ที่จะมาแชร์ประสบการณ์ 8 ปี บนเส้นทางการทำข่าวกับช่อง 8

จุดเริ่มต้นของความฝันเริ่มจาก ขณะเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น คุณมนได้รับหน้าที่พรีเซนต์รายงานหน้าห้องอยู่บ่อยครั้ง ทำให้เกิดความชอบ พร้อมทั้งจินตนาการว่า หากเราได้เป็นผู้ประกาศข่าวจะเป็นอย่างไร

ภาพในความฝันเริ่มชัดขึ้นตอนได้ฝึกงานที่สถานีโทรทัศน์ช่องหนึ่ง ซึ่งในการฝึกงานในครั้งนั้น คุณมนได้ฉายแววในการเป็นนักข่าวให้พี่ๆ เห็นจนถูกทาบทามให้ร่วมงานด้วย แต่ความฝันก็ไม่สามารถเป็นจริงได้ เนื่องจากติดเรื่องการเกณฑ์ทหารเลยทำให้ต้องพลาดโอกาสนั้นไป

หลังจากจบภารกิจเกณฑ์ทหาร การเดินตามความฝันเริ่มต้นอีกครั้ง หลังจากที่ได้เข้ามาทำงานที่ช่อง 8 ก็ประเดิมด้วยการทำข่าวสายอาชญากรรม แต่ปัจจุบันรูปแบบการนำเสนอก็เปลี่ยนไป เปลี่ยนจากการแบ่งโต๊ะข่าวตามประเภทข่าวเป็นการนำเสนอประเด็นที่เป็นกระแส ซึ่งทำให้คุณมนต้องพัฒนาตัวเองให้ทันการเปลี่ยนแปลง ตื่นตัว และเกาะติดตลอดเวลาเพื่อให้ทันกับกระแสข่าวที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและการนำเสนอข่าวในประเด็นใหม่ๆ ที่ต้องแข่งกับความเร็ว เพื่อคุณผู้ชมทั้งประเทศ

การทำงานเป็นนักข่าวภาคสนามไม่ง่ายและมีความเสี่ยง ดังนั้นต้องมีสติตลอดเวลา เพื่อใช้ในการสื่อสารและจับประเด็นในการรายงานข่าว ทั้งต้องควบคุมสถานการณ์ในส่วนของหน้างาน พร้อมกับการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอยู่ตลอดเวลา

สำหรับคุณมน คนทำงานที่จะอยู่รอดได้ในปัจจุบันไม่ใช่คนเก่ง แต่เป็นคนที่ปรับตัวเก่ง เรียนรู้ เตรียมความพร้อมอยู่เสมอ และต้องลงมือทำทันทีหากมีโอกาส

สำหรับคนที่อยากเป็นผู้สื่อข่าว คุณมนฝากไว้ว่าต้องลองฝึกการสื่อสารแล้วจับประเด็นในแง่มุมต่างๆ พร้อมไปกับการฝึกควบคุมสติ ให้โฟกัสในสิ่งที่กำลังนำเสนอ ไม่วอกแวก ติดตามข่าวสาร และวิเคราะห์ให้ได้ เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเอง เตรียมความพร้อมที่จะฉายแววให้พี่ๆ ในวงการข่าวได้เห็นในอนาคต

สุดท้ายคุณมนได้กล่าวทิ้งท้ายสั้นๆ ไว้ว่าเราทุกคนมีสิทธิที่จะฝัน ไม่ว่าความฝันนั้นคืออะไร ต้องไม่เป็นภาระของคนอื่น และพิสูจน์ให้ได้ว่าเราทำมันได้ดี

The post คุณมน-นฤพล อาจหาญ Manager Reporter, CH8 appeared first on RS Group.