ซึ่งหลังจากที่ อาร์เอส กรุ๊ป ได้ประกาศ นโยบาย “RS Diversity” พร้อมทั้งให้สวัสดิการเท่าเทียมแก่พนักงาน อาทิ วันลาและเงินสนับสนุนการสมรสเท่าเทียม ทั้งการสมรสแบบชาย-หญิง หรือสมรสเพศเดียวกัน รวมทั้งให้วันลาผ่าตัดแปลงเพศเป็นจำนวน 45 วัน เท่ากับสวัสดิการการลาคลอด ไปแล้วนั้น

จากการที่ บริษัท อาร์เอส จำกัด (มหาชน) หรือ อาร์เอส กรุ๊ป มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินงานตามหลักการกำกับกิจการที่ดี เพื่อเป็นแกนหลักในการขับเคลื่อนให้ อาร์เอส กรุ๊ป พัฒนาได้อย่างยั่งยืน ด้วยเป้าหมายที่ชัดเจนคือ “การเติบโตอย่างสมดุล” ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ผ่านการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่าง อาร์เอส กรุ๊ป และผู้มีส่วนได้เสียทุกส่วนตลอดห่วงโซ่ธุรกิจ

ปัญหาหมอกควันจากไฟป่าในจังหวัดเชียงใหม่ ทำให้เกิดหมอกควันพิษปกคลุมหลายพื้นที่ ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต สุขภาพของคน และเศรษฐกิจภาคเหนือในวงกว้าง

บริษัทฯ ในฐานะองค์กรที่ผ่านการดิสรัปชั่น ด้วยการนำโมเดลธุรกิจ Entertainmerce มาเป็นแกนหลักในการดำเนินธุรกิจ จนสามารถสร้างรายได้และเติบโตอย่างก้าวกระโดด

จากวิกฤติโควิด-19 ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนพฤติกรรมของคนทั่วโลกหลายด้าน โดยเฉพาะพฤติกรรมการช้อปปิ้งออนไลน์ของผู้บริโภค

เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2564 ซึ่งตรงกับ “วันต่อต้านคอร์รัปชั่นสากล” บริษัทฯ จัดกิจกรรม RS GROUP Anti-Corruption ขึ้น

ในปัจจุบันเทคโนโลยีได้พัฒนาให้มีความสามารถไร้ขีดจำกัดมากขึ้น พร้อมการนำเสนอเครื่องมือวิเคราะห์คำพูดหรือเสียงพูด